最近沸沸扬扬的阿里员工指控经理涉嫌猥亵事件告下一个段落，但知情 人透露因为这件事，阿里解雇了10名员工，原因是他们公开了内网的控诉文章，事情究竟是怎么样的呢我们来一起看一下。
事情脉络：
事情的起因是因为阿里员工被前经理猥亵之后，在直接在主管和人力资源部门投诉后，仍旧没有得到回应，最终作为员工在员工餐厅举牌抗 议，内部有10个员工将内网控诉的文章，对外公开发布，这起事件才引起轩然大 波，，让所有的网友咋舌，为什么作为巨头的互联网公司之一，居然犯这种错误?
事件进展结果：
据目前的最 新的进展结果，前经理仍在接受警方调查，10名员工被除名，阿里声誉受损严重，相关人员也受到相应的处分，这对于多方来说，都是一件悲催的事件。
事件分析：
我们都知道自从马云卸任ceo后，阿里最近几年的风波不断，尤其这次的事件中，也充分显示了阿里中层、基层管理严重脱节。基层员工反映问题得不到回复，结果迫不得已只能在内部网和公共场合发声，这样就有了一个很奇怪的话题?为什么同是巨头公司，腾讯、百度没有出现这个情况，而偏偏是阿里出现这个情况?到底是个别的情况，还是说企业文化的不同?
之前我一直没听过什么叫破冰文化，好家伙，这次终于明白阿里破冰文化居然是这样的，再加上很早之前看了一篇精英阶 层的文章，那篇文章大概意思就是讲腾讯的员工属于精英阶 层，阿里的属于草根阶 层，虽然里面一些观点我并认同，但文章中的论据我却无力反驳，因为腾讯从创始人身份到后期的平均学历水平都高于阿里。
难道精英都不能有人 渣?草根就不能有人杰么?显然这个观点不成立，但结果是，腾讯除了最近几年的业务部分被影响外，比如游戏被监管，这些都是业务层面上的，而其他阿里比腾讯负面影响要大的多，这不得不说，阿里确实变了，变的不再是以前那个大家喜欢的阿里了。
就事论事而言，我个人认为从公司层面来讲，这次10名员工被解雇有点太过于离谱，这些事对公司虽然声誉有影响，但是我们要分清，造成如果恶劣的结果不是那个女员工，也不是那10名员工，而是参与犯罪的前经理和不作为的领导，与其他人何干?
难道一个企业文化一定要是“沉默是金”，才能方保100年太平吗?百年企业不该这样的。